✔「ハローワークに求人は出している」
✔「人材紹介会社にも依頼済みだ」
✔「あとは良い人がくるのを待つだけ・・・」
こうした「待ち」の採用活動が、いつの間にか当たり前になっていないでしょうか？
労働市場が大きく変化した今、「待つ」だけの採用手法では、必要な人材と出会いにくくなっているケースも見られます。
本セミナーは、人手不足に悩みながらも具体的な採用ノウハウがなく、「待ち」の姿勢から脱却したいと考える中堅中小企業の経営者・人事担当者様に向けて開催します。
いわゆる「攻めの採用」の考え方を切り口に、人材確保に向けた具体的な3つの取組手法について、事例を交えながら分かりやすくご紹介します。
【プログラム】
１．なぜ今「攻めの採用」が必要なのか？
・愛知県の最新採用市場と「待ち」の採用が通用しない理由
２．明日から実践できる「３つの攻めの採用術」
(1) 「紹介」を増やす： 人材紹介会社との能動的な付き合い方
(2) 「探しにいく」： ダイレクトスカウトによる潜在層へのアプローチ
(3) 「仕事を切り出し」： 業務細分化と副業・兼業人材の活用法
３．パネルディスカッション・質疑応答
【お申込み】
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