プロ人の視点

組織図を描いてみよ！～組織づくりは戦略そのものである～

我々、いろいろな企業様を回ってヒアリングをするなかで、

よく組織図を見せてもらいます。

 

その中でよくあるのが、更新が止まっていて古いものしかなかったり、

あるいはそもそもつくっていなかったり、ということ。

 

組織図が備えられていない方、

 

まず作ってください。

 

というか、すぐに当拠点へ連絡してください

 

現在版、少なくとも当年度版は作りましょう。

すごくすごく、重要なのです！

 

というのも、組織図は戦略そのものなのです。

あなたの会社も、戦略をないがしろにすることはしないでしょう？

 

いにしえの時代から、戦争をするにあたって、

各国の軍師は誰をどこに配置するべきか頭を悩ませていました。

どのような人材を、どのように配置するかで

勝敗が変わってしまうのです。

当時からそれだけ重要なものでした。

 

また、経営学の世界では、

「戦略は組織に従う」といった人がいたり

「組織は戦略に従う」といった人がいたり

と、ここではその向きについては述べませんが、

戦略と組織が密接していることを説いています。

 

 

組織図なんて頭の中に入っているからよい？

 

ダメです。作ってください。

 

社内にせよ社外にせよ、誰かに伝える必要があるときには、

形にすることが大切です！

 

「あいつも同じこと考えていると思っていた」

という具合に、共通認識だと思っていることは結構あいまいなことも多いです。

 

 

もちろん入退社がある都度いちいち作るのは大変ですが、

今は人事関係のソフトウェアも充実していますので、

うまく活用しながら、最新の組織図を常に備えておきましょう！

 

 

そして未来の組織図を描くと、会社の成長戦略を描くことができるようになります・・・

 

 

 

これについてはまた次回！