最新情報

　　　　　　　

　　　　　　　　　　✔「ハローワークに求人は出している」
　　　　　　　　　　✔「人材紹介会社にも依頼済みだ」
　　　　　　　　　　✔「あとは良い人がくるのを待つだけ・・・」

こうした「待ち」の採用活動が、いつの間にか当たり前になっていないでしょうか？
労働市場が大きく変化した今、「待つ」だけの採用手法では、必要な人材と出会いにくくなっているケースも見られます。

本セミナーは、人手不足に悩みながらも具体的な採用ノウハウがなく、「待ち」の姿勢から脱却したいと考える中堅中小企業の経営者・人事担当者様に向けて開催します。
いわゆる「攻めの採用」の考え方を切り口に、人材確保に向けた具体的な3つの取組手法について、事例を交えながら分かりやすくご紹介します。

【プログラム】　　

　　　　　　　１．なぜ今「攻めの採用」が必要なのか？
　　　　　　　　　・愛知県の最新採用市場と「待ち」の採用が通用しない理由

　　　　　　　２．明日から実践できる「３つの攻めの採用術」
　　　　　　　　　(1) 「紹介」を増やす：　人材紹介会社との能動的な付き合い方
　　　　　　　　　(2) 「探しにいく」：　ダイレクトスカウトによる潜在層へのアプローチ
　　　　　　　　　(3) 「仕事を切り出し」：　業務細分化と副業・兼業人材の活用法

　　　　　　　３．パネルディスカッション・質疑応答

【お申込み】

　　　　　　　下記ボタンよりお申し込みフォームにアクセスください。