重点分野の化粧品事業の核となる技術者として、商品開発から生産までのプロセスを標準化し組織力向上で大活躍。

代表取締役社長　服部 直希

企業名：株式会社コーワ
本社所在地：愛知県あま市
創業年：1953年
事業内容：産業機器事業、生活家電事業、ＮＢグループ事業、化粧品事業
従業員数：173名

01　抽出された経営課題

既存事業の大きな成長が見込まれない中、次の柱となる新事業開発が大きな経営課題です

産業分野の工業用ブラシと生活家電の掃除機ヘッドのブラシで高いシェアーを確保しているが、今後の大きな成長が見込めないため、次の柱となる新事業開発が大きな経営課題でした。重点分野として化粧品事業を位置づけているものも、研究・商品開発の人員がシニアの顧問を入れて３名と人員も経験も不足しており、顧客要望についていくのが精一杯の状況でした。まずは顧客ニーズを聞いて処方開発できる知見のある技術者を採用し、その人材を中心に人材育成に取り組もうと考えました。

02　プロ人材に与えられたミッション

処方開発の専門知識を活かし、商品開発プロセスの標準化と組織力向上をはかる

プロ人材には次の３つのミッションをお願いしました。
１．自らのスキルと経験を活かし、顧客要望のヒアリングから提案・処方設計・製品化までの最適な商品開発プロセスの標準化
２．部員への横展教育による組織力の向上
３．競争力のある事業成長の実現に向けた部員の処方設計スキルの底上げ教育（人材育成）

03　プロ人材がもたらした効果

自らやってみせ背中で仲間を引っ張りチーム力を向上

自ら顧客要望ヒアリングから製品化までの商品開発をやってみせ、よい見本として説得力をもって仲間を背中で引っ張っていってくれました。チーム力が向上し、商品開発のスピードと精度が向上し顧客ニーズに迅速かつ的確に対応することができるようになったのは大きな成果です。これにより高付加価値のある製品開発や差別化できる製品開発を提案できるようになった結果、顧客満足度が向上し売上・利益を伴う事業成長に繋がっています。期待通りに力を発揮してもらい感謝してます。　今後はデザインも含めたパッケージへの取組も期待してます。

プロ人材　入社時のプロフィール

小林 嵩大 氏（こばやし たかひろ）
役職名：担当
年齢：20代
家族構成：妻
出身地：長野県
還流ルート：Jターン
業務遂行手段：事務所での業務

主な経歴 ：
化粧品OEMメーカーで処方の研究開発

入社経緯や働きがい：
私は、より専門的なスキルを身につけ、キャリアを広げたいと考え、コーワに入社しました。入社後は、さまざまな業務に取り組み、実務経験を積むとともに、成長を実感しています。コーワでは、多岐にわたる業務に挑戦できる点にやりがいを感じています。特に、自分の経験を活かしながら新しいことに挑戦できる環境が整っており、日々成長を実感しています。今後もスキルアップを図り会社の発展に貢献していきたいと考えています。

企業からの声

管理部　部長
加藤 弘一 氏（かとう ひろかず）

大きな可能性を秘めている化粧品事業を発展させていくには、営業、研究開発、製造、品質管理それぞれの立場で核となる人材が必須であり、専門知識が必要な研究開発の人材をどう採用できるか大きな課題を抱えておりました。今回、小林氏と出逢えたことは驚きとともに大変喜ばしく思っております。20代の柔軟な発想から新たな商品が生まれることを大いに期待しております。